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劳动的变更法的结果

来源:上海律师事务所时间:2021-09-22 16:38

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    法律要求劳动能力鉴定工作务必客观、公正,还要适用回避制度。即使这样,鉴定结论作出后,是否还有可能变更呢?接下来就带你一起去了解一下行情
    (1)设立目的不同。劳动能力再次鉴定主要是考虑到在劳动能力鉴定中,可能出现鉴定有失公允,或者申请人认为鉴定结论不客观公正的情况,意在维护其科学性和公正性。而劳动能力复査鉴定则是考虑到初次劳动能力鉴定后,经过一段时间,职工的伤势可能会发生变化,出现劳动功能障碍程度或生活自理程度加重或减轻的情形,意在更好地保护工伤职工或其近亲属的合法权益,同时,严肃基金管理防止基金流失。
    (2)申请的时限不同。胖虎应在收到第一次鉴定结论之日起15日内,申请劳动能力再次鉴定;而申请劳动能力复査鉴定则是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年以后才可进行。
    (3)申请人范围不同。申请劳动能力再次鉴定,应是胖虎个人或者是申请鉴定的胖虎所在单位;申请劳动能力复査鉴定则不止是工伤职工和单位,还包括胖虎的近亲属以及经办机构。
    (4)受理机关不同。劳动能力再次鉴定是向第一次鉴定机关的上一级申请,而劳动能力复查鉴定则应向原鉴定机关申请。
    (5)法律效果不同。劳动能力再次鉴定因是向上一级鉴定机关申请根据《工伤保险条例》的规定,省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力复査鉴定则应区別情况分析,如果复査鉴定是向第一次鉴定的机构申请,则还可以申请再次鉴定,不具有终局的效力;如果是向省一级的鉴定机构申请,则最终的鉴定结论具有终局的效力。但因条例并未限制劳动能力复查査鉴定申请的次数,申请人可以根据残情的变化多次提出复査鉴定的申请。
    以上就是劳动变更的内容,希望对大家有所帮助。


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